Om oss
Byggt av någon som stått där själv.
Yrkesbanken är inte en HR-plattform byggd av konsulter. Det är en idé som föddes i en verkstad — av någon som först var mekaniker, sen blev verkstadschef och insåg att hela systemet är trasigt på båda sidor.
Grundarens historia
Från mekaniker till verkstadschef – och tillbaka till samma problem.
Yrkesbanken föddes inte ur en affärsidé. Den föddes ur en verklighet som jag själv har levt i.
Jag började min karriär som mekaniker. Långa dagar i verkstaden, felsökningar, service och reparationer. Precis som många andra funderade jag ibland på hur det såg ut på andra arbetsplatser. Fanns det bättre möjligheter? Högre lön? En bättre arbetsmiljö?
Men jag sökte aldrig något nytt jobb.
Inte för att jag var missnöjd, utan för att jag inte ville riskera att min nuvarande arbetsgivare eller mina kollegor skulle få reda på att jag var nyfiken. Jag tror att många känner igen sig i den känslan. Man vill kunna se vilka möjligheter som finns – utan att behöva ta steget fullt ut.
Några år senare hade jag själv blivit verkstadschef.
Då upptäckte jag samma problem, men från andra sidan. Att hitta rätt kompetens var betydligt svårare än jag hade föreställt mig. Vi annonserade på de stora jobbplattformarna, använde bemanningsföretag och tog hjälp av rekryteringsföretag. Ofta kostade det mycket tid och pengar, men resultaten blev ändå inte som vi hoppats.
Det slog mig att de personer jag helst ville anställa sällan såg våra platsannonser. De sökte inte aktivt jobb. De trivdes oftast där de var – men precis som jag en gång hade gjort var de kanske ändå nyfikna på vilka möjligheter som fanns.
Det var då idén till Yrkesbanken växte fram.
Tänk om det fanns en plats där skickliga yrkespersoner kunde visa sin kompetens anonymt, utan att behöva säga upp sig eller signalera att de ville lämna sin arbetsgivare. En plats där arbetsgivare kunde hitta rätt kompetens, samtidigt som kandidaten själv avgör om och när identiteten ska delas.
Det är precis den tjänsten vi har tagit fram.
Yrkesbanken handlar inte om att få människor att byta jobb. Den handlar om att ge både kandidater och arbetsgivare bättre möjligheter att hitta varandra – på ett tryggt, enkelt och respektfullt sätt.
Jag bygger den lösning som jag själv hade önskat fanns, både när jag stod vid lyften som mekaniker och när jag senare ansvarade för att rekrytera rätt personer till min verkstad.
Verkligheten i branschen
Fordonsbranschen står inför sin största kompetensutmaning någonsin.
Bilen blir mer komplex. Elbilar, hybrider, högvoltssystem, ADAS, mjukvarudiagnostik. Samtidigt går erfarna mekaniker i pension och utbildningarna fyller inte luckan. Verkstäder konkurrerar inte längre om kunder — de konkurrerar om personal.
verkstäder uppger svårighet att rekrytera
Kompetensbristen är inte en framtidsfråga — den är akut redan idag.
av mekanikerna är öppna för nytt jobb
…men bara en bråkdel söker aktivt. Resten sitter och väntar på att rätt erbjudande hittar dem.
är vanlig tid för att tillsätta en mekaniker
Med traditionella annonskanaler. Under tiden står lyften tom och kunderna väntar.
Siffrorna är uppskattningar från branschsamtal med verkstadschefer och våra egna pilotsamtal — inte exakta mätvärden. Men de pekar alla åt samma håll: det krävs ett nytt sätt att koppla samman folk på.